問：公司離職人員利用前在職期間，蒐集前雇主之客戶及相關業務資料，並於離職後攜走該等資料，作為自己或提供他人經營與前雇主所營事業競爭之用，身為企業經營者，應如何防範或補救？
答：
壹、依營業秘密法第二條規定：所謂營業秘密是指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合：一、非一般涉及該類資訊之人所知者，二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者，三、所有人已採取合理之保密措施等三要件者，可稱之為『營業秘密』。
貳、因此，公司所雇用之人員於職務上開發所得之營業方法、製程、技術、設計、資訊…..等等，倘無特別約定者，依營業秘密法第三條之規定：「受雇人於職務上研究或開發之營業秘密，歸雇用人所有，但契約另有約定者，從其約定。」，是醫院之病患資料如符前項所列要件，應屬該透析中心所有之營業秘密。故中心可以在新進員工任職時，與其簽訂營業秘密保護合約，就該員工應保密之事項範圍以及違反保密義務之責任作約定，讓新進員工知悉及心理準備，應保護公司之營業秘密，以及違反保密義務應負何種責任。
參、故而建議，中心應對營業資料做適當之保護措施，並與員工簽定保密合約。倘離職員工違反保密合約約定保密義務者，中心可依據保密合約、檢具相關事證，計算損害，向員工請求損害賠償。
肆、另按電腦處理個人資料保護法對於個人資料之保護亦定有規定。惟此乃針對個人資料（指自然人之姓名、出生年月日、身分證統一編號、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、健康、病歷、財務情況、社會活動及其他足資識別該個人之資料）之保護而設。按依該法第三十三條規定：意圖營利違反第七條、第八條、第十八條、第十九條第一項、第二項、第二十三條之規定或依第二十四條所發布之限制命令，致生損害於他人者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四萬元以下罰金。
第十八條規定：非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的，並符合左列情形之一者，不得為之：
一、經當事人書面同意者。
二、與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者。
三、已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。
四、為學術研究而有必要且無害於當事人之重大利益者。
五、依本法第三條第七款第二目有關之法規及其他法律有特別規定者。
並此敘明，以供參考。
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